Evoca Group publica datos de un 2025 con la sostenibilidad y las conexiones por bandera

HOSTELVENDING.COM 10/07/2026.- Evoca Group, productores de máquinas de café y expendedoras, ha publicado su Informe de Sostenibilidad de 2025, un reporte centrado en su compromiso con el medio ambiente y las conexiones entre las personas de su ecosistema bajo el lema “Brewing Connections”. El documento se centra en cinco áreas principales: Rendimiento y circularidad de los productos, apoyo y desarrollo del personal, eficiencia energética y transición climática, abastecimiento responsable, y ética empresarial y gobernanza.

El grupo resalta que, durante el pasado ejercicio, sirvieron a más de 10.000 clientes por todo el globo, a lo largo de 135 países, con una plantilla de más de 1.400 empleados. Una empresa con un parque de 150.000 máquinas que, basándose en el reporte de la European Vending Association, declara ser el distribuidor de café totalmente automático número uno en Italia, América del Norte, América Latina y España.

Sin embargo, en el apartado de rendimiento empresarial, como hemos ido viendo a lo largo de los últimos tiempos, Evoca se encuentra en un descenso continuado. Desde 2023, la compañía ha ido perdiendo valor hasta situarse en números muy por debajo de 2022: de 444 millones en 2023 a 353.2 millones en 2025 en valor directo generado.

Creando conexiones

No obstante, esta situación no ha frenado a Evoca de seguir apostando por la sostenibilidad. Un apartado que han enfocado en la relación entre el rendimiento empresarial y la creación responsable de valor a largo plazo. Durante 2025, el grupo se centró en reforzar la integración de la sostenibilidad en los procesos empresariales, el desarrollo de productos y la toma de decisiones. Para ello, se decantaron por la incorporación de criterios de sostenibilidad en el diseño de productos, la ampliación de las herramientas de evaluación basadas en el ciclo de vida, el desarrollo de capacidades internas mediante la formación y la participación, y el refuerzo de la gobernanza a través del Marco de Políticas ESG y los sistemas de gestión certificados.

Entre los principales logros, el grupo señala que el 50% de la facturación anteriormente mencionada ha procedido de productos los cuales cumplen los estándares de sostenibilidad marcados por la compañía. Una cifra que, siguiendo la hoja de ruta que han establecido, esperan que alcance el 75% para el año 2030.

Ahora bien, si a un punto han dedicado un gran foco en el informe, este ha sido Clima y Medio Ambiente.

“Nuestra estrategia de descarbonización constituye nuestro principal eje medioambiental, en el marco de nuestro compromiso con los objetivos validados por la iniciativa Science Based Targets (SBTi). En 2025, perfeccionamos tanto nuestras metodologías de medición de emisiones como las de huella de carbono para lograr cálculos más precisos, coherentes y transparentes en toda nuestra cartera de productos y cadena de valor”, declara la compañía.

En este campo, la empresa mide sus emisiones basándose en los alcances 1, 2 y 3 establecidos por el Protocolo GHG. El alcance 1 hace mención a las emisiones directas de fuentes que son propiedad o están controladas por la empresa. Por su parte, el alcance 2 hace referencia a las emisiones de la generación de electricidad adquirida y consumida por la empresa, siendo la electricidad adquirida aquella que es comprada o traída dentro del límite organizacional de la empresa. Por último, el alcance 3 se establece como una categoría opcional que permite incluir el resto de las emisiones indirectas que son consecuencia de la actividad de la empresa, pero ocurren en fuentes que ni son de su propiedad ni están bajo su control.

Sabiendo esto, Evoca Group informa de que ha conseguido reducir en un 40% las emisiones de gases de efecto invernadero de los alcances 1,2 y 3 respecto a los niveles registrados en 2022. Un dato que, en comparación con el anterior, se acerca mucho más a la cifra marcada para 2030 del -42%.

Construyendo para las personas

Pasando al apartado de las personas, Evoca Group destaca como sus trabajadores son el núcleo en su hoja de ruta sostenible. Por ello, han dedicado recursos y tiempo tanto para el desarrollo de iniciativas para formar en cultura sostenible, como en el entrenamiento de habilidades y liderazgo de sus trabajadores.

“Situamos a las personas en el centro de nuestro camino para desarrollar la capacidad necesaria para poner en práctica y hacer avanzar nuestra hoja de ruta de sostenibilidad. En 2025, seguimos invirtiendo en el desarrollo de competencias, lo que incluye la integración de la sostenibilidad en los programas de formación y la sensibilización en todas las áreas funcionales y zonas geográficas. Esto nos ayuda a alinear nuestros esfuerzos diarios con nuestras prioridades estratégicas y a acelerar el progreso”, comenta Evoca.

Entre los logros más destacados de este apartado, la empresa resalta que un 52% de los empleados han recibido formación en materia de diversidad e inclusión, el 75 % de los centros operativos que cuentan con la certificación de la norma ISO 45001 sobre sistemas de gestión de la salud, seguridad en el trabajo, y los problemas de salud relacionados con el trabajo se han reducido a cero.

Estos logros en sostenibilidad, sumados a los anteriores, dan como resultado un conjunto que ha sido reconocido por diferentes organizaciones encargadas de calificar en esta materia, como EcoVadis, Sustainalytics, CDP, S&P e ISS. Todo ello reflejando que, aunque la facturación no esté soplando a favor del grupo, para Evoca su estrategia en sostenibilidad no se queda al margen, esperando cumplir y celebrar muchos más objetivos en los próximos años.

(Autoría de imagen portada)