Jofemar recompensa la búsqueda de talento entre sus empleados con hasta 500 euros

HOSTELVENDING.COM 19/12/2023.- En un innovador movimiento dirigido a contrarrestar los desafíos del mercado laboral y potenciar su crecimiento, Jofemar, asociada a la asociación ADEFAN, ha anunciado una estrategia peculiar para atraer nuevos talentos a su centro de producción en Peralta, Navarra.

Destacada en la industria de la distribución automática, la movilidad eléctrica, el almacenamiento energético y, ahora, en el fomento de empleo. Así, el Departamento de Recursos Humanos de Jofemar ha decidido premiar con una suma significativa de 500 euros a aquellos empleados que recomienden a candidatos que finalmente se unan a la plantilla de la compañía.

La iniciativa trata sobre la captación por parte de sus trabajadores de perfiles profesionales, la cual es solicitada para cubrir las vacantes que se emiten o surgen dentro de su Departamento de RRHH.

Este enfoque, según los responsables de la empresa, no solo busca superar los retos inherentes a la especialización intensiva en I+D+i de su negocio, sino también abordar la competencia por el talento en su entorno y la complejidad de operar en una ubicación alejada de los grandes centros urbanos.

La iniciativa surge en un momento en el que muchas empresas se enfrentan a la escasez de personal, una tendencia exacerbada por el envejecimiento progresivo de la población y la migración de la juventud de los municipios del interior. Félix Guindulain, presidente de Jofemar, subraya la importancia de ser creativos en la política de recursos humanos para estimular el crecimiento empresarial en medio de estos desafíos.

El enfoque de Jofemar en la recomendación de empleados se fundamenta en la creencia de que este método ofrece ventajas notables. No solo permite validar las habilidades reales de los candidatos; además, amplía la red de contactos de la empresa. Además, destaca el fortalecimiento del sentimiento de comunidad y apoyo mutuo entre los empleados, así como el aumento de la credibilidad y el prestigio para aquellos recomendados.

Félix Guindulain, al abordar la iniciativa, expresó su confianza en que este enfoque no convencional contribuirá al crecimiento sostenido de la compañía fabricante, que, en 2022, cerraba con muy buenas cifras (lo puedes leer en nuestro Especial sobre la facturación de las empresas de la distribución automática). A pesar de los desafíos en el mercado laboral, la empresa ha experimentado un crecimiento del 10% en el empleo en los últimos dos años, con más de treinta nuevas incorporaciones. Actualmente, Jofemar cuenta con una plantilla directa de más de 300 empleados y estima que su actividad ha generado cerca de 1.000 empleos indirectos.

La apuesta de Jofemar por recompensar económicamente a sus empleados por la captación de talento no solo se presenta como una estrategia creativa en respuesta a desafíos específicos, sino también como un ejemplo de cómo las empresas pueden abordar la escasez de personal de manera proactiva y colaborativa. La medida no solo beneficia a la empresa, sino que también fortalece la comunidad interna y contribuye al desarrollo económico local.